Formation inclusion du handicap en entreprise (RH & Managers) | OD Académie
Formez vos managers, apaisez les équipes et sécurisez vos pratiques. L’inclusion du handicap en entreprise ne doit pas être une source d’inquiétude, de maladresse ou de tension. Avec OD Académie, transformez vos obligations réglementaires en véritable levier de cohésion, de performance collective et de qualité de vie au travail (QVCT).
Les situations que vous rencontrez peut-être aujourd’hui dans votre organisation
Dans de nombreuses PME, ETI, collectivités ou cabinets RH des Bouches-du-Rhône et du Var, l’accompagnement d’un collaborateur en situation de handicap (visible ou invisible, RQTH, maintien dans l’emploi après arrêt long) soulève des questions très concrètes :
- Vos managers manquent de repères : ils ne savent pas comment aborder le sujet du handicap avec le collaborateur concerné sans être intrusifs ni maladroits.
- Des incompréhensions naissent dans l’équipe : certains aménagements de poste, d’horaires ou de charge de travail sont perçus comme des « privilèges » par les collègues, faute de communication adaptée.
- Le handicap reste un sujet sensible ou tabou : les handicaps invisibles (troubles DYS, hypersensibilité, maladies chroniques évolutives, fatigue cognitive, douleurs) représentent 80 % des situations mais restent tus par peur du jugement.
- Vous souhaitez sécuriser vos pratiques RH et RSE : vous cherchez une formation opérationnelle, ancrée dans le réel, plutôt qu’un discours théorique ou purement juridique.
Ces difficultés ne viennent pas d’un manque de volonté de vos équipes : elles découlent simplement d’un manque d’outils managériaux et de clés de lecture concrètes.
Ce que cette formation change concrètement pour vos managers et vos équipes
1. Comprendre les handicaps au travail
Dépasser les idées reçues sur le handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif, maladies invalidantes, troubles neurodéveloppementaux) et comprendre leurs impacts réels sur le poste de travail et la fatigabilité.
2. Adopter une posture managériale juste
Savoir mener un entretien individuel bienveillant et professionnel, respecter le cadre de confidentialité, identifier les besoins de compensation et collaborer efficacement avec les RH, la médecine du travail et les acteurs institutionnels.
3. Prévenir les tensions dans le collectif
Savoir quoi dire (et ne pas dire) à l’équipe lors d’une intégration ou d’un aménagement de poste pour maintenir l’équité perçue, l’entraide et la cohésion.
Une expertise terrain unique : 28 ans d’enseignement spécialisé et expérience MDPH
Cette formation est conçue et animée par Odile Dabzol, fondatrice d’OD Académie à La Ciotat :
- 28 années d’expérience comme enseignante spécialisée dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap et le travail quotidien avec des équipes pluridisciplinaires confrontées aux défis de l’inclusion sur le terrain.
- Ancienne membre siégeant à la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) : une connaissance directe des parcours de reconnaissance (RQTH), des dispositifs institutionnels et des réalités administratives.
- Praticienne en psychothérapie, coach professionnelle et formatrice : une approche centrée sur l’humain, la régulation émotionnelle, la communication non violente et le leadership managérial.
À qui s’adresse la formation Inclusion du Handicap ?
- DRH, Responsables RH, Référents Handicap et Dirigeants de PME / ETI souhaitant structurer leur politique d’inclusion et de maintien dans l’emploi.
- Managers de proximité et chefs d’équipe amenés à intégrer ou accompagner au quotidien un salarié en situation de handicap.
- Organismes de formation et cabinets de conseil RH souhaitant intégrer un module d’expertise terrain sur le handicap à leurs parcours.
Modalités pédagogiques, formats et financement
- Format sur mesure : atelier de sensibilisation (demi-journée / 3h30), formation opérationnelle des managers (1 jour / 7h) ou parcours complet avec études de cas et suivi (2 jours / 14h).
- Méthode pédagogique : audit préalable de vos enjeux, apports concrets, études de cas réels de votre secteur d’activité, mises en situation managériales et remise d’une boîte à outils opérationnelle.
- Lieu d’intervention : directement dans vos locaux (La Ciotat, Marseille, Aubagne, Aix-en-Provence, Toulon, région PACA), en salle à La Ciotat ou à distance en classe virtuelle.
- Tarif : sur devis personnalisé après un premier entretien de cadrage gratuit de 30 minutes. Délivrance d’un certificat de réalisation en fin de formation.
Questions fréquentes sur la formation Inclusion du Handicap
Le programme est-il adapté à notre secteur d’activité (industrie, tertiaire, médico-social) ?
Oui. Chaque intervention débute par un entretien d’audit avec la direction ou les RH afin d’adapter les études de cas aux contraintes réelles de vos métiers (travail posté, open-space, accueil du public, chantiers, télétravail).
Intervenez-vous lors de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) ?
Tout à fait. J’anime aussi bien des conférences et ateliers de sensibilisation lors de la SEEPH que des parcours de formation approfondis tout au long de l’année à Marseille, Toulon, Aubagne, La Ciotat et en visioconférence.
Comment aborder un handicap invisible sans violer le secret médical ?
C’est l’un des piliers de la formation : apprendre aux managers à parler des besoins fonctionnels et de l’organisation du travail (ce qui relève de leur rôle) sans jamais exiger de diagnostic médical, tout en créant un climat de sécurité psychologique.